Architekt für Personalmanagement
Veränderungsbegleitung mit ❤, die bewegt❗
Auch unter Fachleuten1, also unter denjenigen, die quasi von berufwegen jeden Tag mit Bewerbungen zu tun haben, werden etliche Aspekte einer Bewerbung unterschiedlich gewichtet und beurteilt. Ich möchte mit dieser kleinen Blitzumfrage (Zeitaufwand weniger als 2 Minuten) etwas Licht ins Dunkel bringen und für mehr Orientierung für Bewerber sorgen. Bitte nehmen Sie sich bei einem…
Einfach Karriere – Wochen-Impulse 80/ 2020 In Deutschland sind wir stolz auf unser duales Ausbildungssystem. Sicherlich zu recht. Auf der anderen Seite haben wir damit eine intelligente Abschottung für Arbeitskräfte aus anderen Ländern erschaffen, die uns in Zeiten von Fachkräftemangel und Integration von Migranten um die Ohren fliegt. Eine weitere Zutrittsmauer haben wir uns geschaffen…
Wochen-Impulse 48/19 Zeugnisse und Zertifikate habe nur eine bedingte Aussagekraft, da sie die Vergangenheit mit situationstypischen Rahmenbedingungen widerspiegeln in denen jemand gut oder weniger gut performt hat. Ist es klug als Unternehmensführer und Personaler dieser Art der Kompetenzbeurteilung nachzuhängen? Guten Noten gelten als Türöffner ohne das diese jedoch eine Sicherheit bieten, dass der Betreffende mit…