Architekt für Personalmanagement
Veränderungsbegleitung mit ❤, die bewegt❗
Felix´s Impulse 125/ 2023 In Zeiten von Fachkräftemangel, wenn es den generell überhaupt gibt, müsste jedes Unternehmen dankbar sein, wenn es Initiativbewerbungen erhält. Schaue ich mir meinen Berater-Alltag an, so stelle ich fest, dass die Praxis anders aussieht. Die Unternehmen gehen unterschiedlich mit interessierten Bewerbern um. Einige bieten auf ihren Webseiten bewusst die Möglichkeit zur…
Felix´s Impulse 120/ 2023 Outplacement aus Sicht des betroffenen Mitarbeiters ist eine Perspektive, die die Führungskräfte und Geschäftsleitung durchaus auch mal betrachten und würdigen sollten. Es könnte sich lohnen – für beide Parteien. Ich habe es in den letzten Jahren u.a. in der Automobil-Industrie, als auch im Bereich Automotive erlebt, was es mit den Mitarbeitern…
Felix´s Impulse 114/ 2022 Nahezu jedes Unternehmen, jede Branche in Deutschland klagt über Fachkräftemangel. Das ist für die betroffenen Unternehmen ebenso wie für den Standort Deutschland mittelfristig wirtschaftlich nicht tragbar. Was wäre, wenn auch hausgemachte Probleme zu diesem Mangel beitragen würden? Ich behaupte es gibt etliche, rund zwei handvoll! Diese erkennen und beheben (wollen) kann…